We bouwen een team!

In een hecht samenwerkingsverband van trainer/coaches, werken wij aan het verbeteren van teamprestaties door middel van training, coaching, outdoor en e-learning zodat team- én persoonlijke doelen gerealiseerd worden. De pragmatische aanpak, de positieve confrontatie en het respect voor mensen en hun kwaliteiten zijn hierbij leidend. Daarbij ligt de focus op het realiseren van het gewenste gedrag. Want wat na morgen gebeurt, daar draait het om!

Wij hebben door de jaren heen een breed veld aan expertise opgebouwd, gericht op het veranderen, leren en ontwikkelen van teams. Door de juiste inzet van de juiste interventies op het juiste moment, boeken wij optimaal resultaat. Naast ons 'kernteam' van senior trainer/coaches, hebben we een omvangrijk netwerk opgebouwd van de beste trainers en coaches - die allen een verplicht Training & Kwalificatie Proces hebben doorlopen - zodat er altijd een optimale en kwalitatieve match is tussen uw team en de trainer/coach van Teamingnet. 

Naast (online) training en coaching, bieden we een breed scala aan outdooractiviteiten aan. Met onze verrassende en toch gedegen aanpak helpen wij mensen en teams een sprong vooruit te maken. Download de opleidingsbrochure.

Meer samenwerking

Sterke teams brengen kennis, complementaire vaardigheden, drive en ervaringen bijeen zodat het geheel méér is dan de som van de delen.

Betere resultaten

Sterke teams zijn empowered en voelen zich verantwoordelijk om gestelde doelen te behalen, anticiperen op veranderingen en supporten elkaar.

Groter oplossingsvermogen 

Sterke teams delen elkaars ideeën, talenten en meningen om problemen op te lossen én voor te blijven en zoeken telkens naar betere wegen.

Groter lerend vermogen

Sterke teams motiveren elkaar, staan voor elkaar klaar en ontwikkelen elkaars kennis en vaardigheden en zijn daardoor toekomstbestendiger.

In onze trainingen geven we geen overdosis conceptuele houvast of verdoen onze tijd met oefeningen die niet in het referentiekader passen van de deelnemers. Onze trainingen bestaan altijd voor tenminste 80% uit doen en we gaan alleen maar aan de slag met cases en oefeningen die passen bij de praktijksituatie van de deelnemers.

In onze trainingen focussen we deelnemers op drie veranderdoelen in de praktijk. De drie concrete veranderingen worden in een Persoonlijk Veranderplan samen met de trainer uitgewerkt. Verder maken we een Transferplan voor de leidinggevende. De transfer van geleerde vaardigheden en effectiever gedrag naar de werkvloer is veelal de bottleneck voor trainingsresultaten. Daarom krijgt de leidinggevende altijd informatie over de drie veranderdoelen per deelnemer en tools voor een adequate transfer naar de praktijk.